Tech Race เปลี่ยนการใช้จ่ายขององค์กรจากบุคลากรไปสู่โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล

การหารือเรื่องการเลิกจ้างในหมู่อินฟลูเอนเซอร์บนแพลตฟอร์ม “X” ในช่วง 90 วันที่ผ่านมา (20 กุมภาพันธ์ ถึง 21 พฤษภาคม 2569) ส่งสัญญาณให้เห็นถึงช่วงเวลาที่เพิ่มสูงขึ้นที่งบประมาณด้านแรงงานถูกโอนไปให้กับโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลขนาดใหญ่ เพื่อการก้าวนำในการแข่งขันด้านเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างนี้ชี้ให้เห็นถึงการเคลื่อนไหวอย่างถาวรในวิธีที่องค์กรต่างๆ ใช้จ่ายเงิน เนื่องจากเงินทุนไหลออกจากทรัพยากรแบบเดิมๆ เพื่อใช้เป็นเงินทุนสำหรับโครงสร้างพื้นฐานในยุคอัจฉริยะ ผู้มีอิทธิพลเตือนว่าการเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าอาชีพมาตรฐานขององค์กรไม่ใช่เส้นทางสู่ความมั่นคงอีกต่อไป แต่กลับกลายเป็นต้นทุนผันแปรขึ้นอยู่กับการเติบโตอย่างรวดเร็วของระบบอัตโนมัติ GlobalData แพลตฟอร์มข่าวกรองและประสิทธิภาพชั้นนำกล่าว

Shreyasee Majumder นักวิเคราะห์โซเชียลมีเดียของ GlobalData แสดงความคิดเห็น: “ความรู้สึกของอินฟลูเอนเซอร์เกี่ยวกับการลดจ้างงานในช่วงที่ผ่านมา ตอกย้ำถึงความสงสัยที่เพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับเรื่องเล่าขององค์กร โดยผู้สังเกตการณ์หลายคนมองว่าเทรนด์ดังกล่าวเป็นการล้างข้อมูลด้วย AI สำหรับตลาดในวงกว้าง สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยที่นักลงทุนในปัจจุบันให้รางวัลแก่พนักงานที่มีขนาดเล็กลงซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของนวัตกรรม ซึ่งกดดันแม้กระทั่งองค์กรที่มีความมั่นคงให้กำหนดบทบาทอัตโนมัติก่อนที่เทคโนโลยีจะพร้อมอย่างเต็มที่”

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างไปสู่การออกแบบแบบลีน

ผู้มีอิทธิพลมีความเห็นว่าลำดับชั้นขององค์กรแบบดั้งเดิมกำลังกลายเป็นภาระที่ล้าสมัยและเป็นอุปสรรคต่อการตัดสินใจที่รวดเร็ว องค์กรหลายแห่งกำลังปรับโครงสร้างให้ราบเรียบอย่างจริงจังโดยการลบผู้บริหารระดับกลางออกและแทนที่การประสานงานด้วยตนเองกับตัวแทนซอฟต์แวร์อัตโนมัติ การเปลี่ยนแปลงนี้บ่งบอกถึงการหมุนเวียนเงินทุนอย่างถาวร โดยที่เงินที่เคยใช้กับทุนมนุษย์ได้ถูกโอนไปเป็นเงินทุนสำหรับศูนย์ข้อมูลขนาดใหญ่และโครงสร้างพื้นฐานด้านคอมพิวเตอร์

“เราเห็นแล้วว่าเครื่องมืออัจฉริยะที่เรากำลังสร้างและใช้งาน เมื่อจับคู่กับทีมที่มีขนาดเล็กลงและเรียบหรูขึ้น ทำให้เกิดวิธีการทำงานแบบใหม่ซึ่งเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในการสร้างและบริหารบริษัท และนั่นก็กำลังเร่งตัวอย่างรวดเร็ว…” – Chandra R. Srikanth บรรณาธิการบริหารของ Moneycontrol.com

ผลกระทบทางอุตสาหกรรมและวิกฤตการบริโภค

ผู้มีอิทธิพลกำลังเน้นย้ำถึง “กับดักการเลิกจ้างโดย AI” ที่เป็นระบบ ซึ่งบริษัทต่างๆ เสี่ยงที่จะล้มละลายในอนาคตของตนเอง โดยทำให้กำลังซื้อของชนชั้นกลางทั่วโลกเป็นไปโดยอัตโนมัติ พวกเขาเตือนว่าการเปลี่ยนบุคลากรด้วยซอฟต์แวร์จะสร้างวงจรหายนะที่เสริมความแข็งแกร่งในตัวเอง โดยที่การตกงานอย่างกว้างขวางนำไปสู่การล่มสลายของการใช้จ่ายตามดุลยพินิจและรายได้รวมขององค์กร การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างนี้ชี้ให้เห็นว่าแม้ว่าบริษัทแต่ละแห่งอาจได้รับประสิทธิภาพในระยะสั้น แต่อุตสาหกรรมส่วนรวมก็เผชิญกับความต้องการที่ถูกทำลายลงโดยสิ้นเชิง เนื่องจากผู้คนที่ใช้บริการของตนจะถูกกำจัดออกจากระบบเศรษฐกิจอย่างถาวร

“วงจรแห่งหายนะ การเลิกจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งนำไปสู่การใช้จ่ายที่ลดลง นำไปสู่รายได้ที่ลดลง นำไปสู่ระบบอัตโนมัติเพิ่มเติม ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI กำลังดำเนินการอยู่ เศรษฐกิจของเราอาจจะสามารถรับมือกับสิ่งนี้ได้หากกระจายไปเป็นเวลา 5-10 ปี แต่ไม่อยู่ภายใต้กรอบเวลาที่เร่งขึ้นอย่างที่เรามองเห็น” – Chris Martenson นักวิจัยเศรษฐศาสตร์

แนวโน้มในอนาคตและอาณัติการจัดระเบียบ

ผู้มีอิทธิพลมองว่าอนาคตของการจ้างงานขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากการดำเนินการด้วยตนเองไปสู่การจัดหาระบบอัตโนมัติในระดับสูง เนื่องจากจุดเริ่มต้นแบบดั้งเดิมหายไปและบทบาทระดับรองถูกเก็บถาวรอย่างถาวร เสียงที่โดดเด่นชี้ให้เห็นว่าแรงงานมนุษย์กำลังกลายเป็นองค์ประกอบทางเลือกของเศรษฐกิจโลกมากขึ้นเรื่อยๆ การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้เกิดการเรียกร้องให้มีสัญญาทางสังคมใหม่ๆ เช่น รายได้สูงในระดับสากล เพื่อรักษาเสถียรภาพในโลกที่ผลผลิตของเครื่องจักรเป็นกลไกหลักของความมั่งคั่ง

“บันไดอาชีพไม่พัง มันหายไป AI ไม่ได้ทำให้เกิดการเลิกจ้าง ทำให้ไม่มีการจ้างงาน…ตำแหน่งจูเนียร์? หายไปอย่างเงียบ ๆ สนามฝึกอบรม? กำลังหดตัว ปิรามิดกลายเป็นเพชร ตรงกลางหนัก ไม่มีฐาน และนี่คือความขัดแย้ง: ไม่มีรุ่นน้อง -> ไม่มีรุ่นพี่ในอนาคต การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง? จากการประหารชีวิต -> การเรียบเรียง” – Dev Khanna ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี

Majumder สรุป: “บริษัทที่ต้องเผชิญกับความเสี่ยงหลักคือความแห้งแล้งด้านความรู้ของสถาบันที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งเกิดจากการตัดบทบาทระดับจูเนียร์ ซึ่งคุกคามช่องทางการเป็นผู้นำในอนาคตในระบบเศรษฐกิจการจัดการ ข้อผิดพลาดเชิงกลยุทธ์นี้สร้างช่องว่างด้านความสามารถที่สำคัญในอนาคต แทนที่จะเป็นเพียงปัญหาเรื่องการจัดหาพนักงานในทันที”

คำคมจาก Shreyasee Majumder นักวิเคราะห์โซเชียลมีเดียที่ GlobalData ข้อมูลอ้างอิงจากฐานข้อมูลโซเชียลมีเดียของ GlobalData

เกี่ยวกับ GlobalData

GlobalData Plc (LSE:DATA) ดำเนินการแพลตฟอร์มข่าวกรองที่ช่วยให้ผู้นำสามารถดำเนินการอย่างเด็ดขาดในโลกที่มีความซับซ้อนและการเปลี่ยนแปลง ด้วยการรวมข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ ความเชี่ยวชาญของมนุษย์ และ AI ที่สร้างขึ้นตามวัตถุประสงค์ไว้ในแพลตฟอร์มเดียวที่เชื่อมต่อ เราช่วยให้องค์กรต่างๆ มองเห็นสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น เคลื่อนที่เร็วขึ้น และเป็นผู้นำด้วยความมั่นใจ องค์กรต่างๆ กว่า 5,000 แห่งในอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของโลกใช้โซลูชันของเรา โดยมอบระบบอัจฉริยะที่ปรับให้เหมาะสมซึ่งสนับสนุนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ นวัตกรรม การจัดการความเสี่ยง และการเติบโตที่ยั่งยืน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม นักวิเคราะห์พร้อมให้ความคิดเห็น โปรดติดต่อสำนักงานข่าว GlobalData – อีเมล: pr@globaldata.com; เอเชียแปซิฟิก: +91 40 6616 6809

ค้นคว้าหุ้นเทคโนโลยีที่ไดเรกทอรีหุ้นฟรีของ Investorideas.com

https://www.investorideas.com/TSS/stock_list.asp